また、エージェント次第で応募書類や面接のクオリティーも変わってきます。, 株式会社スクウェア・エニックスは2008年に設立された会社です。「最高の「物語」を提供することで、世界中の人々の幸福に貢献する。」を企業理念としており、ゲームのみならずアミューズメント、出版、マーチャンダイジングなどのコンテンツサービスを展開しています。, 人気のゲームとしては「ドラゴンクエスト」「ファイナルファンタジー」「キングダム ハーツ」「ミリオンアーサー」「サガ」「聖剣伝説」などシリーズ化されている大人気作品を数多く手がけています。 派遣社員は使い捨てと言われることもありますが、これって何が理由なのでしょうか?ここでは派遣社員が使い捨てとして見られやすい理由を紹介します。また、派遣社員を使い捨て扱いする会社・使い捨て扱いしない会社の特徴も解説しますよ。

必須条件となっています。実務経験や資格の有無を問われる条件ではないため、比較的チャレンジしやすい職種といえるのではないでしょうか。, 20代、未経験からの転職であれば熱意ややる気を重視するポテンシャル採用の可能性がありますから、ゲームに対する熱い思いと、これまでの経験をスクエニでどう活かしていくのか、未経験の仕事に対する成長意欲をしっかりと伝えられるように準備していきましょう。, スクエニには幅広い職種があり、担当するゲームによっても必要とされるスキルや経験が異なってきます。「どんな仕事が自分に合っているのかわからない」「持っているスキルを活かせる職に就きたい」「今すぐの転職という訳ではないけれどいい条件があれば話を聞いてみたい」と考えている人におすすめなのが「キャリア登録」です。, 自身の経歴やスキルをデータベースに登録しておくだけで、スクエニに適する仕事やポジションができたらスカウトの連絡が来るシステムです。「キャリア登録」は一定のスキルや経験がある人が使うべきサービスと言えるので、第二新卒・既卒・未経験から入社を希望する人には向いていないかもしれません。, スクエニではほとんどの職種で正社員採用・契約社員採用を行っています。契約社員から正社員登用を目指すという働きかたもあるでしょう。雇用形態よりもやりたい仕事を優先したいという人は契約社員採用もチェックしてみましょう。, 募集は少ないですが、アルバイト採用も行われています。ゲーム業界での経験を積みたいのであれば、アルバイトからスタートするのもいいかもしれません。, 専門的な知識やスキルがあるのであれば、フリーランス採用としてプロジェクト単位で携わることも可能です。現在はトランスレーター(翻訳家)の募集があります。, スクエニでは採用イベントを定期的に開催しているようです。 スクエニの呼び名で有名なのが、株式会社スクウェア・エニックス。ファイナルファンタジーシリーズや、ドラゴンクエストなどのゲームでお馴染みの会社ですね。ゲーム好きな人にとっては、憧れの会社なのではないでしょうか。ゲーム業界で働きたい、好きなゲームの開発に携わってみたいと考える人もいるでしょう。, 今回は、第二新卒や既卒からスクウェア・エニックスへ転職する方法についてまとめていきます。未経験からもスクエニに入社できるのか?どんなスキルを持っていると採用されやすいのか?など詳しく見ていきましょう。, 「良いエージェント」とは、こちらの希望を聞いた上で、理想を叶える基盤が揃っている企業を紹介してくれるエージェントです。 また対応機種も幅広く、「PS4」「Switch」「Xbox One」「Windows」「PS Vita」「3DS」「iOS」「Android」などと時代に合わせたゲームを次々に開発・販売しています。, 事業ごとの売上構成比はどうなっているでしょうか。スクエニでは、ゲームを中心とする「デジタルエンタテインメント事業」が74.1%と大きな割合を占めています。その他、アミューズメント施設の運営やゲーム機器の開発を行う「アミューズメント事業」は19.2%、「出版事業」は4.6%、「ライツ・プロパティ事業」は2.1%となっています。, さらに社員状況についても見ていきましょう。株式会社スクウェア・エニックス単体の社員平均年齢は37.1歳、平均勤続年数は7.3年となっています。男女比は男性76.6%、女性23.4%で男性が多め。外国籍比(連結)は、日本64.8%、北米16.6%、欧州14.5%、アジア3.5%、その他0.6%でさまざまな国籍の人が活躍しているグローバル企業ということがわかります。有給の消化率は52.79%です。, スクウェア・エニックスでは、さまざまな形式で人材募集を行っています。第二新卒・既卒はもちろん、未経験からも応募可能な職種がありますから、ゲーム業界で働きたい人はぜひ検討してみてください。, スクエニではキャリア採用としてさまざまな職種の求人情報が掲載されています。 スクエニではほとんどの職種で正社員採用・契約社員採用を行っています。契約社員から正社員登用を目指すという働きかたもあるでしょう。雇用形態よりもやりたい仕事を優先したいという人は契約社員採用もチェックしてみましょう。 東京・新宿にある本社で、採用説明会と個別選考会が開催されます。, 現在掲載されているイベントはデザイナー職とプランナー職向けのものです。質疑応答や現場クリエイターの声が聞ける機会も用意されています。一次個別面接と現場クリエイターとの座談会も行われるため、書類選考なしで面接を受けることができます。会社の雰囲気を知りたい人にもぴったりです。, スクエニの採用情報ページにはたくさんの職種が掲載されていますが、未公開求人と呼ばれるWeb上では見つけられない求人も存在します。そういった未公開求人を多く扱っているのが「転職エージェント」です。求人の紹介だけでなく、適性にあった仕事の見つけ方、応募書類の添削、面接対策などの相談にも乗ってもらえます。, 初めての転職活動は不安も大きいはずです。転職のプロにサポートしてもらいながら納得のいく転職をしましょう!, スクウェア・エニックスの採用情報の詳細についてはこちらからチェックしてみてください。 1: mutyunのゲーム+αブログがお送りします。 2018/08/20(月) 22:48:09.21 ID:OfF/f6/n012年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴有期雇用から無期雇用に転換する直前に クリエイター職やプロジェクトマネージャー・コーディネーター職、ITエンジニア職や 正社員に比べて「使い捨て」の扱いを受けやすい派遣社員デジが、全ての会社が派遣社員を使い捨て扱いするわけじゃないデジよ。, 今回は派遣社員が使い捨てと見られやすい理由や、派遣社員を使い捨て扱いする会社・使い捨て扱いしない会社それぞれの特徴を紹介するデジ!, 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。, 細身でソース顔のイケメン。過去3回の転職経験で、着実に営業マンとしてのキャリアを積んできている。探求心が強く、とにかくインターネットで調べまくるのが特徴。, 派遣社員だと2ヶ月、3ヶ月と短めの契約期間が定められてるデジよね。もちろん契約が更新されることも多いデジが、契約を更新しなければ2~3ヶ月くらいの短い期間で会社を去ってしまうわけで、これが「使い捨て」と見られやすい最大の理由だと思うデジ。, 確かに必要なタイミングで必要な期間だけ働いてもらうとなると、使い捨て感は出ちゃうね。, 周りからしても「会社の仲間」というよりは「緊急時のヘルプ」といった見方をされやすいデジ。, 企業が正社員を簡単に切ることが出来ないのは有名な話デジね。基本、社員が犯罪を犯したり、非常に大きなミスでもしなければ、即解雇はありえないはずデジ。, だからこそ、企業は正社員を雇うのに慎重なんだよね。失敗してもすぐに辞めさせられないから。, 対して、派遣社員は先ほども話したように契約を更新しなければ切れるわけデジ。正社員に比べて、とてつもなく簡単に辞めてもらうことが可能なんデジから、「使い捨て」と見る会社が増えてしまうのもやや仕方ないのかもしれないデジ。, 多くの会社は正社員と派遣社員で扱いが違うデジ。正社員については長く勤めてもらうわけデジし、将来的には会社に貢献する大きな仕事も任せたいと考えるため、スキルアップの研修が行われたり、上司や先輩が手厚くスキルアップを指導してくれるデジ。, 対して、派遣社員は「初めから所持しているスキルで一時的に会社を助けてくれる存在」として見られており、研修などによるスキルアップを検討することは少ないデジ。そもそも、派遣期間が終われば育成のために使ったお金・期間が無駄になるんデジからね。, これも派遣社員が「使い捨て」と見られやすい理由だと思うデジ。極端な話、会社側からすれば「必要な期間だけ会社を助けてくれるマシーン」なんデジ…。長く一緒に働く正社員とは別物デジ…。, もちろん人によるデジけど、派遣社員の仕事は誰でもできるものが多いデジ。正社員のように期間をかけて仕事を教えていくスタイルは難しいデジから、どうしたって仕事内容は単純なものになりやすいデジ。, 極端な例だと「指定された文章を入力するだけ」「機械に部品をセットしてボタンを押すだけ」など非常に単純なものもあり、「〇〇さんだから出来る仕事!」とはほぼ確実にならないデジ。, ただ、会社からすれば「あなたがいなくなっても、次の人に任せればOK」となるわけで、これも派遣社員が使い捨て扱いされやすい原因だと思うデジ。, これも人によるデジが、派遣社員は給料(時給)が上がりにくいとされてるデジ。下手をすれば3年、5年と勤めて1円も給料が上がらないかもしれないデジ!, 対して、正社員は勤続年数に応じて給料が上がっていくのが一般的デジ。つまり、派遣社員は周りから「一定の賃金でいつまでも働いてくれる人」と見られがち。これも使い捨てと言われてしまう一因だと思うデジ。, とはいえ、全ての会社が派遣を使い捨て扱いするとは限らないデジ!下記では派遣社員を使い捨て扱いする会社・使い捨て扱いしない会社の特徴を解説するデジ!, 派遣社員の仕事は誰でもできるものが多い、と言っておいてなんデジけど、やっぱり「誰でもできる仕事」に就く派遣社員は使い捨て扱いされやすいデジ。言ってしまえば代わりはいくらでもいるわけデジからね。, 使い捨て扱いする会社ってより、仕事の特徴だね。「未経験OK」の仕事なんかもきっと使い捨てされやすいんだろうな。, その可能性は大デジねぇ。ようは単純作業に就く人を探している会社に派遣されてしまうと、使い捨て扱いを受ける可能性大デジ。作業が遅かったり、態度が悪いとすぐに切られてしまうかもしれないデジよ!, 派遣社員を10人、20人と同じ部署に雇い入れてる会社だと、派遣社員を使い捨て扱いしがちデジ。派遣社員が大量にいるってことは、それだけ個々に対する期待は落ちるもので、業績次第では速攻で切られるかもデジ!, 書類選考が甘く、職場見学もろくにせず就業できてしまうような会社も派遣社員を使い捨てにしがちデジよ。, 簡単に就業できるってことは、人手不足が深刻な派遣先という可能性も低くないデジ。で、何で人手不足かといえば、会社側がイマイチだと判断した人材をガンガン切ってるのかもしれないデジ。, 派遣社員の実力を重視する会社の場合、実力が無いと判断されれば1度も契約更新が無く切られてしまうかもデジ。こういった会社にとって実力が無い派遣社員は完全に使い捨て・・・というよりも「使えない」のレッテルを貼ってる可能性もあるデジ。, ただ、実力を重視する会社なら、実力さえ伴えば使い捨て扱いされにくいデジよ。仕事をしっかりこなせる派遣社員とは長期的に付き合いたいと考えるはずデジ!, 「英語が必要」など特殊なスキルが必要な仕事に就く場合は派遣社員でも使い捨て扱いされにくいデジね。特に所有者が少ない貴重なスキル持ちなら、代わりの人を探すのが非常に面倒なわけデジから、大切に扱ってくれる可能性が高いデジ!, 使い捨て扱いされたくない人は、取得率が高くないようなスキルや資格を持っておくといいかもしれないデジね。専門的なスキルや資格は将来的にも役立つはずデジよ!, 内容自体はシンプルなものの、社内の人とのコミュニケーションを求められるためか事務関係の仕事も使い捨て扱いされにくいと言われてるデジね。未経験だとしてもコミュニケーション能力が高ければ、長期にわたって働けるかもしれないデジ。, 先ほど派遣社員の人数が多い会社は、派遣社員を使い捨て扱いしやすいと話したデジね。逆に派遣社員が少ない会社は派遣社員を使い捨て扱いすることが少ないとされてるデジ。, たとえば、派遣社員を1人だけって場合は、育休などで一時的に休みになった社員の代わりって可能性が考えられるデジ。そんな派遣社員を使い捨て扱いして辞められてしまっては、人手不足で仕事がまわらなくなる恐れもあるデジ。, 書類選考などが厳しい会社は派遣社員をじっくり選んでいるため、派遣社員の使い捨て扱いは少ないデジね。ササッと選んでダメそうなら使い捨て、って考えの会社とは違うデジ。, 派遣社員だって契約期間はあるんだから、こっちが正解じゃないのかな。使い捨て前提で雇うっていうのは考え方的にもちょっと…。, 選考が甘い方が働き始めるのは楽だけど、使い捨て扱いを受ける可能性が高くて、逆に選考が厳しいと働き始めるのが大変、と…。, 余談デジけど、正社員でも簡単に入れる会社はブラック率が高いと言われてるデジね。ホワイト企業は社員を大切にするから選考が慎重になるデジ。, 派遣社員が使い捨てとして見られやすい理由や、使い捨て扱いする会社・使い捨て扱いしない会社の特徴はどうだったデジか?, 最後にひとつ。使い捨て扱いされるか否かは自分の立ち振る舞いも関係してくることを覚えておいてほしいデジ。, たとえば、やる気がなくダラダラと働いているような人と長期にわたって契約したいと思う会社はそうそうないデジ。そもそも、手を抜いて仕事をしてる人が「使い捨て扱いするな!」というのはやや理不尽デジね。正直、使い捨て扱いを受けても自業自得と言われてしまうと思うデジ。, 一方で向上心があって常に真剣に仕事へ望んでる人は会社から好印象を持たれるはずデジ。こういった人は派遣先から気に入られやすく、使い捨て扱いを受けにくいデジ!「使い捨て扱いなんて絶対に嫌!」という人は派遣先の仕事に真剣に取り組むデジよ!, このサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。. 契約社員採用.

SQUARE ENIX -RECRUTING-, スクエニで活躍できるのはどんな人なのでしょうか?

採用ページにある「求める人物像」には社員に求める3つの価値基準が掲載されています。いったいどんな基準なのでしょうか。, プロとして、責任感を持ち最後までやり抜く「プロ意識」がある人が求められるでしょう。創作の世界は、正解やゴールがあるわけではありません。無限の可能性がある中で、もっともふさわしいゴールを導き出し、そのためにこだわりの仕事ができる人がプロ意識のある人ではないでしょうか。, 変化の大きい時代の中で、ゲームやエンターテインメントはものすごいスピードで、たくさん生み出されています。そんな中で、プレイする人に楽しさや喜びを感じてもらうゲームを作るためには、常に新しいことにチャレンジし続けなければいけません。より創造的で、より革新的な仕事をするための能力が必要になるでしょう。, ものづくりは一人では完成させられません。多くの部署、多くの協力会社、多くの人といっしょに協力しながら作業をすすめなければいけません。相手を尊重し、コミュニケーションを取りながら仕事ができる人でなければ活躍することは難しいでしょう。, 「求める人物像」の3つの基準に加えて、強い意志を持った人もスクエニで活躍できるでしょう。これをやり遂げるんだ、このゲームをもっとよくするためにこうすべきだ、といった自分の意見をきちんと伝え、そのための改善ができる人もこの仕事に向いてるでしょう。信念を持って仕事をすることが、プロ意識に繋がっていくでしょう。, 実際にスクエニで働いている人、働いていた人はどんなところに魅力を感じているのでしょうか。口コミ情報をチェックしてみましょう。, 自社サービスに誇りを持って働いている人が多い印象です。社風も自由で面白く、好きなことを仕事にしている人が多いのではないでしょうか。一方で給与面、労働時間に関しては不満を持っている人も多いことがわかりました。ゲーム業界をはじめとしたクリエイティブ系の職種では、働き方の改革が求められていますが、スクエニもそういった状態のようです。s, スクエニは有名なゲーム、サービスを数多く手がけていることからも就職難易度が高い人気企業です。スクエニに入社したくて何度もエントリーをする人がいるほどなので、簡単に入社できる会社ではないでしょう。, しかし、未経験や応募資格に満たない条件で転職を成功させた人もいることから、第二新卒・既卒からも十分入社が可能な企業と言えます。ゲームが好きなことに加えて、「どうしてゲームをつくりたいのか」「自分ならどんなゲームをつくるのか」といった自分の意志をしっかりと伝えて、アピールしていくようにしましょう。, 大人気ゲームを手がけるスクエニですが、第二新卒・既卒からも入社を目指せることがわかりました。好きなゲームに携わりたい!という気持ちがとても大切になりますが、今あるゲームに満足するだけでは、採用試験を突破することはできないでしょう。いちファンとして楽しむだけではなく、開発者・製作者として自分はどんな貢献ができるのか?ということもしっかりと伝えられるように準備していきましょう。初めての転職で不安のある方は転職エージェントを利用してみるのもおすすめです。, 【既卒向け就活サイトまとめ】頼れるエージェント5選、失敗した転職サイト4選ぶっちゃけました, まだ20代だし、ただのフリーターだし…と仕事を諦めていたら、さっさと辞めた友人に先を越された話, 多くの人と協力しながらひとつの作品を作り上げることができます。ゲーム作りで培ったスキルは、他の仕事でも活かせ流と思います。, 研修や勉強会は比較的充実していると思います。ゲームの基礎知識、AI、プレゼン方法、倫理などさまざまなことが学べますが、強制参加の研修の場合は業務の時間に参加することになるため必然的に残業が発生します。, 自分のペースで仕事を進められる環境です。やるべきことをきちんとやっていれば評価される、自由な社風です。服装や髪型も自由でカジュアルな印象があります。困った時には頼りになる先輩がいますし、悩みを相談できる部署もあります。, 給料をあげるためには相当の残業をしなければいけません。上司が無茶な働き方をしてきた人たちなので、昔と同じような感覚で評価されます。正社員での入社はおすすめできません。もっと自由に働けるゲーム会社があると思います。. 希望条件に合った企業を紹介するには、求人数が必要なのはもちろん、独占求人を保有しているかも重要です。 営業職など幅広く募集がされています。デザイナーやプログラマー、ITエンジニアなど専門的な知識・経験がないと難しい職種もありますが、例えばプランナーなどは応募条件として必須のスキルや経験が必要ありません。, 例えば「FFXIV/世界設定プランナー」の応募資格を例に見てみると、創作活動をしたことがあること、FFXIVのプレイをしたことがあること、Excelの操作ができること、の3点が © 2020 ミラとも派遣 All rights reserved. 派遣社員の中には、基本的に契約期間が決まっていない「無期雇用派遣」というスタイルもあるのさ。次の記事で「無期雇用派遣とは?」についてや、メリット&デメリットを紹介しているよ。, 派遣社員と正社員は具体的にどんな違いがあるんだろう。次の記事で派遣社員と正社員の違いについて、詳しく紹介しているから参考に!, 派遣社員を使い捨て扱いする会社の特徴が分かったら、実際に派遣会社を選んでみるといいよ!全てに当てはまる会社はないけど、次の記事でおすすめの派遣会社をランキング形式で紹介しているよ。, 派遣社員が使い捨てと見られやすい理由や、派遣社員を使い捨て扱いする会社・使い捨て扱いしない会社それぞれの特徴を紹介, 単純作業に就く人を探している会社に派遣されてしまうと、使い捨て扱いを受ける可能性大, 所有者が少ない貴重なスキル持ちなら、代わりの人を探すのが非常に面倒なわけデジから、大切に扱ってくれる, 書類選考などが厳しい会社は派遣社員をじっくり選んでいるため、派遣社員の使い捨て扱いは少ない, 向上心があって常に真剣に仕事へ望んでる人は会社から好印象を持たれるはずデジ。こういった人は派遣先から気に入られやすく、使い捨て扱いを受けにくい.

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