無料相談窓口. 働き方改革関連法案が提出されたことを受けて、人事院は国家公務員の時間外労働(残業)規制に乗り出し2019年2月には人事院規則が改正されることとなりました。人事院規則の改正内容は以下の通りです。 時間外労働の上限規制:1か月について45時間、かつ、1年について360時間までと改正 時間外労働の上限規制(多忙な部署):1か月について100時間、かつ、1年について720時間までと改正 地方公務員においては各自治体の取り組みとして、時差出勤(労働基準法でいうところのフレックスタイム制… hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(1970584, '5a85d597-2ec8-427f-bee3-5ecdc5a24087', {}); hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(1970584, 'c3ca21f0-aa1e-442c-9d18-b3349ffd1a41', {}); (労働基準法でいうところのフレックスタイム制)を実施している自治体が出始め、公務員の働き方改革が進められています。尚、国家公務員は2016年よりフレックスタイム制が導入されています。, 2015年度の都道府県と主要市における常勤職員1人当たり残業時間は158.4時間でした。主要市というのは、政令指定都市、政令市以外の県庁所在市のことです。, によると、2018年度の国家公務員のテレワーク実績は、前年と比べて以下のように増加しています。, によると、テレワークの実施や普及を支援していると回答した自治体は全体のわずか7%でした。ただし、「既にテレワークの取り組みを実施している」自治体を区分別で見てみると、都道府県では25%、市や特別区になると8.6%と割合が小さくなり、町、村になると更に割合が小さくなっていきます。. 働き方改革が2019年4月から施行され、徐々に残業時間の削減に成功する企業が増えてきました。一方、不夜城とも呼ばれる霞が関のように、公務員には残業が多いイメージがあります。公務員に働き方改革関連法は適用されるのか、そして公務員の働き方改革とは何か、解説していきます。 働き方改革「同一労働・同一賃金の原則」の適用について徹底解説!, 2019年4月より「働き方改革」が施行されました。これにより有給の取得が義務化されました。では、具体的にどのような労働者にどれだけの有給が発生し、また、違反した場合のどのような罰則が与えられるのでしょうか。, 労働基準法39条において、使用者の労働者への有給の義務が規定されています。労働者は、, 今回の改革で、年次有給休暇が10日以上付与される労働者を対象に年5日の年休を取得させることが使用者の義務となりました。, 使用者は、対象の労働者ごとに、有給を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して有給を取得させなければなりません。時季指定に関しては、使用者は労働者の意見を聴取しなければならず、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません。既に5日以上の有給を請求・取得している労働者に対しては、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。, 労働基準法89条において、休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項と規定されています。そのため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。また、労働者ごとの年次有給休暇管理簿の作成も使用者の義務です。, 上記で述べたように、半年で10日、その後は1年ごとに11日、12日と増えていき、最大で年に20日がもらえます。, パート・アルバイトなど労働日数の少ない労働者に関しては、有給の日数は所定労働日数に応じて比例付与されます。なお、比例付与の対象となるのは、所定労働時間が週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下、または年間の所定労働日数が216日以下の労働者です。, 週によって労働日数が不定である場合、「基準日直前の実績を用いる」ということになります。例えば入社後半年が経過した時点の場合。勤務実績が80日だとすると、2倍して年換算した160日が1年間の所定労働日数になります。そのうち欠勤が2割以内であれば、有給休暇が5日付与されます。, 企業ごとに就労規則で定めた受給額を支給します。受給額には以下のような種類があります。, 年次有給休暇を確実に取得することで、労働者のリフレッシュを図り、またアルバイト・パートと正社員等雇用形態に関わらない公正な待遇の確保を目的としています。また、プライベートの充実などワークライフバランスの実現にもプラスに働くと考えられます。政府は、2020年までに平均年給取得率70%を掲げています。, 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。, 雇用主は有給の取得ルールを就業規則で明確にしてパート・アルバイトに周知する必要があります。ただし、このルールに法的な拘束力はありませんので、ルールを守らなかったために有給を与えないことは違法になります。有給取得に関するルールは各事業における経営者によって自由に決めることができます。主な決定事項としては、時季指定をする場合はその方法、事前申請の提出期限、事後申請の有無などがあります。後にトラブルに発展することを防ぐためにも、できるだけ細かく規定しておくことが大切です。, 従業員の有給をスムーズに受理・管理できるように、会社ごとに申請提出に使用するフォーマットを統一しましょう。ここで気をつけなければならないのが、理由を書く欄です。理由を聞くこと自体は法律上何ら問題はありません。ただし、「記載の強要」と思われないよう、該当欄に「その他」の項目を設けておく等工夫が必要です。また、仮に理由の記載がなくても申請を却下したり、理由を無理に問い詰めたりしないようにしましょう。, 有給には付与から2年間という有効期限があります。休暇を無駄にすることのないよう、使用者は計画的に有給消化を促す必要があります。計画年休とは、会社と労働者を代表する者との間で労使協定を締結することで、予め年休を取得する日を特定しておくことができるという制度です。これは「計画的付与」といい、労基法39条6項にも明記されています。これは年休の取得率向上や労働時間短縮の推進等につながるとして定められています。, ここで注意しなければならないのが、労働者の個人的な理由で取得できる年休日を残しておく必要があり、計画的付与の対象となるのは年休のうち5日を超える部分とされています。そのため、入社6ヶ月未満で年休が付与されていない方がいるなど年休をもっていない方が計画的付与の対象となった場合には特別に有給休暇を与えるなどし、不利にならないよう取り扱わなくてはいけません。, また有給奨励日を設けて計画的に取得を促すことも有効です。有給奨励日とは、会社が労働者に対して有給休暇の取得を推進する日を定める制度です。企業によっては記念日休暇を導入しているところもあります。この制度を導入することにより、会社全体での取得促進向けた取組を行うことで、「理由」がないと休めない・休まない、といった社員の意識改革につながるとともに、制度を利用する社員にとっても、周囲の理解が得やすく、気軽に休める、といった効果が期待されます。有給奨励日は労使協定の締結は不要ですが、就業規則上には奨励日がある旨の記載をしておくと安心です, 有給休暇取得率が高い会社ランキングを見てみると、トップはホンダで8年連続でトップの座を維持しています。産業別では、「電気・ガス・熱供給・水道業」や「製造業」が高く、反対にアルバイトやパートの募集が多い「宿泊業、飲食サービス業」は著しく低い結果となっています。なお、サービス業で一番取得率が高いのはオリエンタルランドです。, 義務化により休みが取りづらい職場環境から、必要な休みがしっかりとれる理想的な職場への変化が期待されています。, 労働者が希望通りに休める職場環境になるためには「誰かが休んでも仕事が回る体制」を整える必要があります。そのために、雇用主は職場に効率的なツールの導入をしなければなりません。, また、誰かが休んでも仕事が回るようにするには代わりの人が業務をできるように、仕事のマニュアルをシェアしたり、業務を単純化・効率化したりする必要があります。そして、休みが増える分、これまでと同様の仕事をするには企業全体としての生産性を上げる必要が出てきます。人員確保や作業時間確保が難しくなるため新しい業務効率の仕組みを作り出す必要があります。, 有給取得率が上がって十分なリフレッシュができると、労働者の生活の質も向上し、結果として企業の離職率や休職率を下げることができるでしょう。また、子育てや介護などの大きなライフイベントに対しても柔軟に対応することが可能になります。, 他の社員やパートの方に有給を取得してもらうために、有給の発生しない短期のアルバイト・パートスタッフの募集が増えると考えられます。また、今まで労働日数や勤務時間の少なかったパート・アルバイトの労働日数等が増えるかもしれません。, 夏季休暇や冬期休暇などの特別休暇をそのまま有給休暇に変更するというケースです。これにより労働者は休みは増えず、休める権利である有休5日分が「食われた」ことになり、不利益変更になります。, パワハラ: –資格に関するお役立ち情報をお届け-, 働き方改革関連法の施行により、これまで当たり前だった日本企業の労働環境が大幅に見直されました。中でもパート・アルバイト・パートに大きく関わってくるのが『有給休暇』と『同一労働・同一賃金』です。, そもそも働き方改革以前は有給の取得義務はなく、「従業員側から取得希望があったのに取得を認めないこと」は違法でしたが、企業側から自発的に有給を取得させなくても違法ではありませんでした。, 日本人は頑張りすぎです。今回の改革で、パートだからといって有給の申請を諦めていた人は確実に有給申請ができるようになります。, 企業の総務部や管理部、人事部、また、店舗の店長など労働者を管理する立場に立つ人は、有給取得義務化についてどこまで把握しているでしょうか。労働者を管理する立場でまだ働き方改革の概要を理解していない企業は労使トラブルを招く恐れがあります。, 今回の記事では有給休暇取得義務化を分かりやすく解説し、どうしたらアルバイト・パートが取得できるのか、それに伴い社会はどのように変化していくのかを紹介いたします。, ▼こちらの記事も合わせてご覧ください。

.

インスタ 美容 スカウト Line 6, 名進研 中学受験 月謝 14, 名護市 理容室 マハロ 4, 古川雄輝 妻 インスタ 37, 慶應アメフト マネージャー 動画 51, ポケモン シュウ 登場回 7, 横浜流星 静 学 8,